Prawo pracy w orzecznictwie Czytaj więcej
Wolne krwiodawcy: jak wcześnie trzeba informować
Czy pracodawca może zobowiązać pracowników żeby planowali moment oddania krwi z kilkudniowym wyprzedzeniem w porozumieniu z przełożonym? Odpowiedzi na to pytanie udzieliło nam Narodowe Centrum Krwi w swoim niedawnym stanowisku. Sprawdź.
- Data: 17.12.2021
Wyrok: matka na świadczeniu pielęgnacyjnym. Czy ojciec otrzyma urlop macierzyński i rodzicielski?
Może się zdarzyć, że żona pracownika pobiera świadczenie pielęgnacyjne z powodu rezygnacji z zatrudnienia w związku z opieką nad niepełnosprawnym dzieckiem. Wówczas nie może pozostawać w zatrudnieniu. A zatem, – jeśli urodzi kolejne dziecko, to – w świetle literalnej wykładni art. 180 kp. – nie ma prawa do urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. A skoro tak, to nie ma do nich prawa także ojciec dziecka. Jednak taka interpretacja byłaby dyskryminująca w świetle przepisów unijnych. I dlatego Sąd Najwyższy podważył ją w wyroku z 18 listopada 2020 r., III PK 53/19. Sprawdź szczegóły.
- Data: 18.11.2021
Wyrok: umowa o pracę urzędnika samorządowego to informacja publiczna
Dane dotyczące umów o pracę, warunków zatrudnienia i wynagradzania urzędników samorządowych zwłaszcza zajmujących kierownicze stanowiska zasadniczo stanowią informację publiczną. Jednak nie wszystkie dane można ujawnić. Trzeba bowiem również respektować prawo do prywatności danego urzędnika. Szczegóły wyjaśnił Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 28 lipca 2021 r., III OSK 3275/21.
- Data: 18.11.2021
Wyrok: umowa zlecenia - czy zapis o okresie wypowiedzenia wiąże strony?
Jeśli w umowie zlecenia strony przewidzą konkretny okres wypowiedzenia (np. 3-miesięczny), to taki zapis jest wiążący. Wówczas zleceniodawca, który jednostronnie rozwiązuje umowę bez zachowania tego okresu, oraz nie podaje przyczyn rozwiązania umowy, obowiązany jest do zapłaty wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Szczegóły wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 13 października 2021 r. sygn. I CSKP 239/21
- Data: 18.11.2021
Czy na zwolnieniu można być w restauracji lub w sądzie?
Pracownik w czasie zwolnienia lekarskiego może – pod pewnymi warunkami – stawić się w sądzie jeśli ma na to zgodę lekarza. Może też na chwilę być w restauracji – również pod pewnymi warunkami. Jakimi? Wskazał je Sąd Najwyższy w wyroku z 4 sierpnia 2021 r. sygn. akt III PSKP 12/21
- Data: 21.10.2021
Rada nadzorcza przyznała zarządowi np. premię. Jak ją zmienić lub cofnąć?
Zasady wynagradzania członków zarządu mogą być ustalone przez organ nadzorczy osoby prawnej. Nie stanowią one zakładowego prawa pracy, takiego jak np. regulamin wynagradzania. Jednak jeżeli wydał je właściwy organ, to regulują płace członków zarządu. Ich cofnięcie wymaga więc wypowiedzenia umowy. Tak wynika z wyroku SN z 10 marca 2021 r., sygn. II PSKP 15/21. Sprawdź szczegóły,
- Data: 21.10.2021
Czy za wykasowanie maili grozi dyscyplinarka?
Dokumenty (pliki) związane z pracą, zapisane na służbowym komputerze stanowią własność pracodawcy. Pracownik musi więc w ramach swoich obowiązków służbowych dbać o takie mienie. I odpowiada za jego utratę. Choć zakres tej odpowiedzialności może zależeć np. od tego, na ile istotne były takie pliki, czy uregulowano kwestie korzystania ze służbowego komputera itp. Szczegóły wynikają z wyroku SN z 28 października 2020 r., I PK 52/19.
- Data: 08.10.2021
Jakie drobne czynności na zwolnieniu lekarskim są dozwolone?
Jeśli osoba na zwolnieniu lekarskim podejmuje aktywność zarobkową, grozi jej utrata zasiłku. Jednak incydentalne, pojedyncze i konieczne czynności zawodowe na zwolnieniu lekarskim (w tym przypadku chodzi o zatrudniającego) nie powinny powodować tego skutku. Tak wynika z wyroku Sądu Okręgowego w Łodzi z 19 maja 2021 r., VIII Ua 8/21. Sprawdź szczegóły.
- Data: 23.09.2021
Kiedy gotowość do pracy może być czasem pracy?
Jeśli pracownik pozostaje w danym czasie w dyspozycji pracodawcy, to zasadniczo należy to potraktować jako czas pracy. Ale co to znaczy „pozostawanie w dyspozycji”? Czy mają tu znaczenie same zapisy np. regulaminowe, czy również stan faktyczny? Wiele wyjaśnił Sąd Najwyższy w wyroku z 24 września 2020 r., sygn. akt III PK 38/19.
- Data: 31.08.2021
- « pierwsza
- «
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- »
- ostatnia »